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표준 근로계약서 작성 요령근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 고용노동부에서 제시하는 표준근로계약서 서식과 작성방법, 주휴수당, 임금체불 신고 방법에 대해 참고하시기 바랍니다.근로계약서를 쓰지 않으면?사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.표준근로계약서 종류표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서친권자(후견인) 동의서 및 가족관계증명서 첨부건설일용근로자 표준근로계약서단시간 근로자 표준근로계약서표준..
3.2.2 공사의 경우 간접노무비의 계산방법나. 공사의 경우 간접노무비의 계산방법직접반영방법가) 반영기준: 발주목적물의 노무량을 산정하고 노무비 단가를 곱하여 계산한다.간접노무비 = 노무량 × 노무비단가나) 반영방법⑴ 노무비단가는「통계법」제4조에 따른 지정기관이 조사·공표한 단위당가격(시중노임단가 등)을 기준으로 한다. 다만, 일정기간 이상 근로하는 상시근로자는 「근로기준법」에 따라 제수당과 퇴직급여충당금, 상여금(기본급의 년 400%)을 반영한다.⑵ 노무량은 품셈에 따라 반영되는 노무량을 제외하고, 현장관리사무소에서 현장시공과 관련된 업무에 종사하는 자의 노무량을 반영한다.⑶ 간접노무비(현장관리인건비)의 대상이 되는 배치인원은 현장소장, 현장사무원(총무, 경리, 급사 등), 기획·설계부문 종사자, 노무..
만약 서류가 필요할 경우 회사에 말씀하면 되지만, 퇴사를 했거나 인사과에 요청하기 불편한 경우 어떻게 발급 받으세요? 그래서 오늘은 재직증명서 및 회사 경력증명서 용도와 발급 방법에 대해 알려드리려고 합니다. 재직증명서란? 재직증명서는 특정 근로자가 기업이나 회사에 소속된 사실을 증명하기 위해 근무지 정보와 직책 등 기본적인 재직 증명 내용을 기록하는 문서를 말한다. 재직증명서는 현재 근무하고 있는 회사에서 발급 가능하며 4대 보험 가입 여부와 상관없이 재직 사실이 확인되는 경우 모두 발급 가능하다. 다만 회사 내부적으로 재직증명 발급이 적용되지 않는 경우는 재직증명서와 비슷한 근무확인서로 대체하여 발급받을 수 있다. 재직 증명서는 각 회사나 단체의 정해진 표준화되어있는 양식이 없으므로 제출 기관에 맞는..
회사에서 사용하기 깔끔한 재직증명서 양식을 공유드립니다. 한글 파일형태이기에 편하게 사용하세요. 인사팀에 재직증명서 용도를 설명하시고, 발급해달라고 하면 발급해주실 것 입니다. 물론 회사마다 많이 다르지만, 불편한 이유라면 은행업무 본다고 하면 되세요~
표준근로계약서 (이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 ※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재 2. 근 무 장 소 : 3. 업무의 내용 : 4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분) 5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일 6. 임 금 - 월(일, 시간)급 : 원 - 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( ) - 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 ( ) · 원, 원 · 원, 원 - 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 ..