정년 연장, 회사만 믿고 있으면 위험한 이유

얼마 전, 한 온라인 커뮤니티에 올라온 사연이 마음에 와닿아 소개해 봅니다.

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"50대 중후반"​이라는 글쓴이는 정년이 얼마 남지 않은 상태에서, 회사에서 정년 연장해 주기를 기대하며 근무해 왔지만....

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막상 회사의 분위기는 빨리 퇴직해야 할 것 같아 불안하다는 심정을 털어놓았습니다.

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최근 몇 년간 우리 사회에서는 정년 연장에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다.

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하지만 현실적으로는 법적으로 정해진 정년(60세)까지 회사를 다니는 직장인은 많지 않습니다.

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각종 뉴스 기사에서도 쉽게 볼 수 있듯이, 40~50대 직장인들을 대상으로 한 구조조정이나 명예퇴직 사례가 계속해서 나오고 있습니다.

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법적으로 정년이 60세이지만, 실제로는 이보다 훨씬 냉정한 현실이 펼쳐지고 있습니다.

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경력이 쌓이면 연봉도 높아지기 마련인데, 이는 기업 입장에서 부담이 될 수 있습니다.

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또한, 기업의 경영 상황이 어려워지면서 많은 직장인이 40대 후반이나 50대 초반부터 퇴직 압박을 느끼거나 자연스럽게 밀려나고 있습니다.

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조기퇴직, 명예퇴직, 권고사직 등 다양한 형태로 실질적인 퇴직이 이루어지고 있는 것입니다. 이러한 구조가 고착화되면서 직장인들은 늦게 취업하고 일찍 퇴직하는 상황에 놓이게 되었습니다.

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그 결과, 한 직장에서 15~20년 이상 근무하는 것이 점점 어려워지고 있습니다. 실제로 통계청 자료에 따르면, 한국 직장인의 평균 퇴직 연령은 49.4세로 나타났습니다.

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또한, 취업 포털 인크루트 조사에서는 신입사원의 평균 연령이 31세로 집계되었습니다.

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단순 계산해 보면, 100세 시대를 살아가는 지금, 직장인으로서 일할 수 있는 기간이 평균적으로 18년밖에 되지 않는 셈입니다.

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이런 현실을 외면한 채 회사만 믿고 있다가는 노후 준비가 제대로 이루어질 수 없습니다.

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그동안 회사에 충성한 만큼, 정년 연장을 기대하며 나의 노후를 회사가 책임져 줄 것이라고 생각한다면 큰 오산입니다.

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60세까지 버티는 것도 힘든 일이지만, 설령 정년까지 근무한다고 해도 그 이후의 삶은 또 다른 숙제가 될 것입니다.

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퇴직 후, 남은 30~40년을 어떻게 살아가야 할까요?, 그리고 정년 이후에도 안정적인 생활을 유지하는 사람들의 공통점은 무엇일까요?

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대부분은 회사 밖에서도 경쟁력을 갖추고 있다는 사실입니다.

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퇴직 후에도 지속적으로 소득을 유지하는 분들은 정년이 오기 전부터 부수입을 준비하거나, 전문 기술을 습득하고 부수적인 소득원을 마련해 둔 경우가 많습니다.

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실제로 경제적으로 여유로운 삶을 누리는 분들은 퇴직 이후의 삶을 미리 준비하는 데 많은 노력을 기울입니다.

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대표적인 방법으로는 은퇴 전부터 부업이나 취미를 발전시켜 제2의 직업으로 만들거나, 재테크, 자격증 취득, 1인 창업 등을 통해 꾸준히 자신의 역량을 쌓는 것이 있습니다.

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정년 연장이 이루어지든 이루어지지 않든, 결국 믿을 수 있는 것은 회사가 아니라 자기 자신입니다.

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우리는 퇴직을 단순히 "회사에서 나오는 일"이라고 생각하지만, 사실 퇴직은 인생의 절반이 넘어가는 중요한 전환점입니다.​

그럼에도 불구하고 많은 분들이 퇴직 후의 삶을 구체적으로 준비하지 않은 채 갑작스럽게 변화를 맞이하게 됩니다.

퇴직 후의 삶을 어떻게 준비할 것인지 고민해 보아야 합니다.

지금까지는 일에만 몰두해 왔다면, 앞으로의 삶을 어떤 방식으로 채워야 할지 생각해 볼 시점이 아닐까요?

어쩌면 가장 중요한 질문은 이것일지도 모릅니다. "나는 직장이 없는 삶을 감당할 준비가 되어 있는가?"